女性活躍推進法
一般事業主行動計画 女性活躍推進法
全ての従業員が働きやすく、その能力を十分に発揮できる環境作りを行うとともに、次世代育成のために仕事と子育てが両立できる雇用環境の整備を行うことによって、各々がいきいきと働くことができる企業を目指し、次のような行動計画を策定する。
１．一般事業主行動計画の計画期間 (2022年4月1日 ～ 2027年3月31日までの5年間）
２．当社の現状把握・状況分析
(１)女性の応募者が少ない。
(２)研修制度が少ない。
３．目標及び取組の内容
<目標①>
女性従業員のキャリアアップに向けた研修の受講を10％上げる。
＜取組内容①＞
2022年4月～ 講習、セミナー等のプログラムの検討。
2022年9月～ 研修ニーズの把握のため、資格取得状況を調査し、その上でアンケート、ヒアリングなど実施。
2023年4月～ アンケート等の結果を踏まえ、プログラムの決定。プログラム日程に沿って、講習又はセミナーの実施。
<目標②>
女性従業員の残業時間数を10％削減する。
＜取組内容②＞
2022年4月～ 月別超勤者数の推移を確認し、現状把握を行う。実績に基づいて、注意喚起。 残業時間数を削減するための対応策・改善活動を実施する。
一般事業主行動計画
中越テック株式会社 一般事業主行動計画
従業員全てが所定外労働時間の削減、有給休暇を取得する為に次のように行動計画を策定する。
１．計画期間（2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間）
２．内容
<目標①>時間外・休日労働の削減
<取組内容①＞
2022年4月～ 営業所ごとの月別超勤者数の推移を確認し、現状把握を行う。実績に基づいて、注意喚起。
2022年7月～ 人材不足の対応策等の一つとして採用ホームページの見直し及び更新やSEO対策の強化を行い、人材確保に繋げる。
<目標②>年次有給休暇の取得の促進
＜取組内容②＞
2022年4月～ 計画的に有給休暇取得の推進を行う。誕生日休暇など有給休暇を取得しやすい環境を作る。
