次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法
2022年4月1日
中越輸送株式会社
一般事業主行動計画
全ての従業員が働きやすく、その能力を十分に発揮できる環境作りを行うとともに、次世代育成のために仕事と子育てが両立できる雇用環境の整備を行うことによって、各々がいきいきと働くことができる企業を目指し、次のような行動計画を策定する。
１．一般事業主行動計画の計画期間 (2022年4月1日 ～ 2027年3月31日までの5年間）
２．当社の現状把握・状況分析
(１)女性の役職者が少ない。
(２)研修制度が少ない。
３．目標及び取組の内容
<目標①>
全女性従業員のキャリアアップに向けた研修の受講を10％上げる。
＜取組内容①＞
2022年4月～ 講習、セミナー等のプログラムの検討。
2022年9月～ 研修ニーズの把握のため、資格取得状況を調査し、その上でアンケート、ヒアリングなど実施。
2023年4月～ アンケート等の結果を踏まえ、プログラムの決定。プログラム日程に沿って、講習又はセミナーの実施。
<目標②>
全従業員の残業時間数を10％削減する。
＜取組内容②＞
2022年4月～ 月別超勤者数の推移を確認し、現状把握を行う。実績に基づいて、注意喚起。 残業時間数を削減するための対応策・改善活動を実施する。
女性の活躍に関する情報公開について
【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】
職種 | 男性 | 女性 |
乗務職 | 95％ | 5％ |
事務職 | 70％ | 30％ |
アルバイト | 95％ | 5％ |
